Hoe werkt reverse recruitment

Reverse recruitment vraagt heel wat van de kandidaat:

•   Wie ben je?
•   Wat wil je?
•   Waar wil je werken?
•   Wat voeg je toe aan je nieuwe werkgever?
•   Wat moet de nieuwe werkgever aan jou toevoegen?
•   Wat voor soort omgeving wil je werken of waar juist niet?

Het is niet vrijblijvend, het vraagt dus heel wat van je, letterlijk en figuurlijk. Wat we vooral belangrijk vinden is jouw motivatie, zonder jouw inzet staat of valt het hele proces. Het is niet alleen onze investering, het is ook jouw investering. En om dat te symboliseren is jouw financiële bijdrage € 150 exclusief btw.

Voordat we het proces starten voeren we eerst een kennismakingsgesprek. Als we beide het gevoel hebben dat we verder gaan, plannen we een tweede gesprek. In de tussenliggende tijd zoek jij uit wat er van je gepresenteerd moet worden, je zoekt leuke foto's die we kunnen toevoegen aan jouw cv presentatie. De allerbelangrijkste en moeilijkste vraag “what makes you tick” ga je in een korte tekst samenvatten. Er bestaat de mogelijkheid dat we je online laten testen om een beeld te krijgen hoe jij in je laatste baan hebt gefunctioneerd

In het tweede gesprek gaan we je presentatie maken en bespreken we de mogelijke nieuwe werkgevers. Samen maken we een overzicht van bedrijven of instellingen waar je graag aan het werk zou willen. Deze bedrijven worden benaderd door Namens en het jobhunten gaat beginnen. We hebben in deze periode regelmatig contact en stellen eventueel je presentatie bij, indien dit noodzakelijk is.

Jij bent leading in het proces!