Reverse recruitment

Reverse recruitment is niets anders dan  pɹǝǝʞǝƃɯo  zoeken, waarbij het kandidaatsprofiel centraal staat en niet het functieprofiel.

Er wordt een vacature bij de kandidaat gezocht en niet andersom.

Hoe vaak gebeurt het niet dat een functieprofiel niet actueel is en alleen uit de kast wordt gehaald als er een vacature is? Het functieprofiel wordt dan een beetje afgestoft en gepimpt met competenties van medewerkers die al werkzaam zijn op een min of meer vergelijkbare vacature. Er wordt in veel gevallen niet gekeken naar samenstelling of diversiteit van het team, er wordt heel vaak alleen maar uitgegaan van een ideaal plaatje, een schaap met 5 poten:

Wat is het uiteindelijke belang van het opvullen van een vacature?

Is dat het vinden van de ideale kandidaat die in de praktijk misschien helemaal niet zo ideaal blijkt te zijn of is dat juist de kandidaat die misschien niet helemaal het ideale plaatje lijkt te zijn maar dat in werkelijk wel is.

Het invullen van een vacature gaat om de kandidaat en alles wat hij te bieden heeft, waarbij de intrinsieke motivatie belangrijk is.

Uiteindelijk gaat het om het resultaat, maar er zijn verschillende manieren om resultaat te halen. Als je als werkgever meer rekening houdt met de competenties van de kandidaat dan is de kans op een succesvolle match vele malen groter dan als je alleen maar uitgaat van het ideale zoekprofiel.